Welk sociaal verzekeringsfonds kiezen in België in 2026? De volledige gids

Het is een van de eerste verplichte stappen wanneer je als zelfstandige start, en toch begrijpt bijna niemand ze echt. Je moet aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds, kiezen welk, en die keuze volgt je jarenlang. Het probleem is dat het onderwerp vol misverstanden zit. Velen denken dat sommige fondsen goedkopere bijdragen aanrekenen, of dat je op elk moment van fonds kan veranderen, of nog dat niet kiezen hetzelfde is als niets betalen. Dat klopt allemaal niet, en je vergissen kost geld.

De waarheid past in één zin. Je sociale bijdragen zijn overal identiek, want ze zijn wettelijk vastgelegd en berekend op je inkomen. Wat verschilt van fonds tot fonds, zijn de beheerskosten die er bovenop komen, een klein percentage, en de kwaliteit van de dienstverlening. In deze gids overlopen we alles, zonder je iets aan te smeren. De precieze rol van een fonds, hoe je bijdragen werken in 2026, de volledige vergelijking van de kosten, hoe je aansluit, hoe je verandert, en onze aanbeveling op het einde. De officiële bronnen staan onderaan zodat je alles kan nakijken.

De samenvatting voor wie haast heeft

Heb je maar dertig seconden, dan is dit de essentie. Omdat je bijdragen overal identiek zijn, kies je eerst op basis van de beheerskosten. De goedkoopste in 2026 zijn Acerta en Xerius, aan 3,05 %. De duurste zijn Partena, UCM en de Nationale Hulpkas, aan 4,25 %. En vooral, maak een actieve keuze, want als je niet kiest, word je automatisch aangesloten bij de Nationale Hulpkas, een van de duurste en met de minste begeleiding.

Onze standaardaanbeveling, voor de meeste zelfstandigen, is Acerta. Niet alleen zijn de kosten de laagste van de markt, Acerta verenigt ook de drie rollen onder één dak die je nodig kan hebben, het sociaal verzekeringsfonds, het ondernemingsloket en het sociaal secretariaat. Met andere woorden, één aanspreekpunt om te starten, in orde te zijn en later je personeel te beheren als je aanwerft. We werken dat verder uit, zonder omwegen.

Wat is een sociaal verzekeringsfonds, en is het verplicht?

Ja, het is strikt verplicht. Elke zelfstandige, of je nu in hoofd- of in bijberoep werkt, als natuurlijke persoon of als vennootschap, moet aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds vóór de start van de activiteit. Het is geen optie, het is een wettelijke voorwaarde om te ondernemen.

De rol van het fonds is dubbel. Eerst int het je sociale bijdragen, elk kwartaal, en stort het die door aan het RSVZ, het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen. Vervolgens opent net die betaling je sociale rechten. Door bij te dragen bouw je een pensioen op, geniet je van de terugbetaling van gezondheidszorg, van de kinderbijslag, van de moederschaps- of vaderschapsverzekering, van arbeidsongeschiktheid en invaliditeit, en van het overbruggingsrecht bij een gedwongen stopzetting van je activiteit. Het fonds is dus de toegangspoort tot je hele sociale bescherming als zelfstandige. Zonder aansluiting ben je niet alleen in overtreding, je staat ook zonder vangnet.

Fonds, ondernemingsloket, sociaal secretariaat: niet verwarren

Dit is het meest voorkomende misverstand, en het loont om er even bij stil te staan, want deze drie termen komen overal terug en betekenen niet hetzelfde. Ze goed uit elkaar houden helpt je te begrijpen welke diensten je afneemt, en bij wie.

Het sociaal verzekeringsfonds beheert jouw bijdragen als zelfstandige. Het berekent, int en stort je driemaandelijkse bijdragen door, en opent je sociale rechten. Elke zelfstandige heeft er een nodig, zonder uitzondering.

Het ondernemingsloket regelt de administratieve formaliteiten van je onderneming. Het schrijft je in bij de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO), activeert je btw-nummer, en regelt bepaalde vergunningen. Je passeert langs een ondernemingsloket op het moment dat je je activiteit of je vennootschap opricht.

Het sociaal secretariaat betreft je enkel als je personeel in dienst neemt. Het beheert de lonen van je werknemers, de loonfiches en het personeelsbeheer. Een zelfstandige zonder werknemers heeft geen sociaal secretariaat nodig.

Die drie diensten zijn afzonderlijk, maar verschillende grote groepen bieden er twee of drie tegelijk aan. Net daar wordt de keuze strategisch. Bepaalde spelers, zoals Acerta, verenigen de drie rollen. Andere, zoals Xerius, zijn tegelijk fonds en ondernemingsloket, maar geen erkend sociaal secretariaat. Niets verplicht je trouwens om alles bij dezelfde partij af te nemen, je mag opsplitsen, maar groeperen vereenvoudigt vaak het leven wanneer je groeit.

Hangen de bijdragen af van het fonds? Nee

Dit is misverstand nummer één, dus laten we duidelijk zijn. Nee, het bedrag van je bijdragen hangt niet af van het fonds dat je kiest. Het wordt berekend volgens dezelfde wettelijke tarieven voor iedereen, op basis van je netto belastbaar beroepsinkomen.

Voor 2026 zijn die tarieven 20,5 % op je netto belastbaar inkomen tot 75.024,54 €, daarna 14,16 % op de schijf tussen 75.024,54 € en 110.562,42 €. Boven 110.562,42 € draag je niets meer bij, dat deel is vrijgesteld. Die cijfers zijn dezelfde of je nu bij Acerta, Xerius, Liantis of om het even welk ander fonds zit. Wil je je bijdragen inschatten? Gebruik dan onze rekentool sociale bijdragen.

Het fonds verandert dus maar twee dingen, en enkel die twee. Zijn beheerskosten, die er bovenop komen als percentage van je bijdragen, en de kwaliteit van zijn begeleiding. Dat is alles. Niemand kan je goedkopere bijdragen aanbieden, dat is wettelijk onmogelijk.

Hoe je bijdragen werken in 2026

Voor je de kosten vergelijkt, moet je begrijpen hoe je bijdragen berekend worden, want het systeem verwart veel starters. Het basisprincipe is dat je bijdraagt op je inkomen van het jaar zelf. Het probleem is dat dat inkomen pas een tot twee jaar later gekend is, zodra de fiscus het heeft vastgesteld. Om dat verschil te overbruggen, vraagt het fonds je eerst voorlopige bijdragen, berekend op je inkomen van drie jaar geleden. Daarna, wanneer je werkelijke inkomen gekend is, volgt een regularisatie, naar boven of naar beneden.

Concreet betekent dat, als je start, dat je eerst een voorlopig bedrag betaalt, en dat je twee jaar later een supplement kan krijgen als je inkomen is gestegen. Dat is het bekende inhaaleffect dat zoveel zelfstandigen verrast. De juiste reflex, als je weet dat je meer verdient dan de voorlopige basis, is om je fonds te vragen je voorlopige bijdragen vrijwillig te verhogen, om de rekening te spreiden en de verrassing te vermijden.

Enkele cijfers ter oriëntatie voor 2026, indicatief. In hoofdberoep bestaat er een minimumbijdrage, berekend op een minimuminkomen van 17.374,08 €, wat neerkomt op ongeveer 890 € per kwartaal aan bijdrage, waar je fonds zijn beheerskosten bovenop rekent. Aan de andere kant is de bijdrage geplafonneerd, rond 5.100 € per kwartaal voor de hoogste inkomens. Start je als primostarter, dan kan je tijdens de eerste vier kwartalen een verlaagde voorlopige bijdrage genieten, rond 460 € per kwartaal zolang je inkomen onder 8.972,07 € blijft, met een bijkomende eenmalige vermindering op je allereerste kwartaal. In bijberoep ligt de minimumbijdrage eerder rond 90 € per kwartaal, en je kan zelfs een vrijstelling aanvragen als je netto-inkomen onder 1.922,16 € blijft. Zit je in dat geval, dan gaat onze gids zelfstandige in bijberoep: hoeveel betaal je echt dieper in op de details.

Nog een praktisch punt, de vervaldata. De bijdragen betaal je elk kwartaal, en het bedrag moet uiterlijk de laatste dag van het kwartaal op de rekening van het fonds staan. Bij laattijdige betaling geldt een verhoging van 3 % per kwartaal vertraging, plus een eenmalige verhoging van 7 % op 1 januari op de bedragen die van het vorige jaar nog openstaan. Betaal dus liever op tijd.

Aanbevolen toolAccountable

De boekhoud-app voor Belgische zelfstandigen: facturen, btw en belastingen op één plek.

Gratis testen →

Vergelijking 2026 van de beheerskosten

Omdat de bijdragen identiek zijn, speelt hier het enige echte prijsverschil. De beheerskosten zijn een percentage dat wordt afgehouden op het bedrag van je bijdragen. Hier zijn de tarieven 2026 van de belangrijkste fondsen.

Kosten afgehouden op het bedrag van je bijdragen, die zelf overal identiek zijn omdat ze wettelijk vastliggen. Cijfers 2026, te bevestigen bij het fonds vóór aansluiting, want tarieven kunnen jaarlijks wijzigen.

Onthoud dat Acerta en Xerius de goedkoopste zijn aan 3,05 %, terwijl Partena, UCM en de Nationale Hulpkas de duurste zijn aan 4,25 %. Het verschil lijkt miniem op één jaar, maar het herhaalt zich elk jaar, levenslang, voor exact dezelfde sociale rechten. Net dat maakt er een keuze van die telt.

Hoeveel scheelt dat concreet?

Een percentage op bijdragen blijft abstract. Laten we het omzetten in euro’s. De tabel hieronder toont het jaarlijkse verschil tussen het goedkoopste fonds (3,05 %) en het duurste (4,25 %), volgens je inkomen.

Verschil tussen 3,05 % en 4,25 % op een bijdragebasis van ongeveer 20,5 % van het netto-inkomen. Vereenvoudigde schatting. Over een loopbaan van dertig jaar loopt dat op tot enkele duizenden euro’s.

Het jaarlijkse verschil lijkt onschuldig, enkele tientallen tot enkele honderden euro’s. Maar reken over een volledige loopbaan. Over dertig jaar vertegenwoordigt het goedkoopste fonds in plaats van het duurste al snel enkele duizenden euro’s, voor rechten die exact dezelfde zijn. Dat is geld dat je zonder enige tegenprestatie laat liggen.

Fonds per fonds: sterktes en kenmerken

De prijs is niet alles, dus hier een eerlijk overzicht van elk groot fonds, met zijn sterktes en positionering. Er bestaan in totaal een tiental erkende private fondsen, plus de openbare kas van het RSVZ. Hier zijn de belangrijkste.

Acerta (3,05 %). De laagste kosten van de markt, en vooral een zeldzame drievoudige erkenning, sociaal verzekeringsfonds, ondernemingsloket en sociaal secretariaat verenigd. Acerta begeleidt meer dan 500.000 zelfstandigen en heeft ook een kinderbijslagfonds binnen de groep. Het is het Zwitsers zakmes, ideaal als je één aanspreekpunt wil van de start tot het aanwerven van personeel.

Xerius (3,05 %). Eveneens de laagste kosten, en het grootste ondernemingsloket van België, sterk gericht op starters en digitaal, met een grote aanwezigheid in Vlaanderen. Let op, Xerius is fonds en ondernemingsloket, maar geen erkend sociaal secretariaat, wat telt als je van plan bent aan te werven.

Liantis (3,40 %). Een van de grootste spelers, met een brede begeleiding, verzekeringen, preventie, sociaal secretariaat, en een dicht kantorennetwerk. Vaak vermeld als geschikt voor freelancers.

Securex (3,65 %). Zeer volledig aanbod op het vlak van hr en verzekeringen, een goed nationaal kantorennetwerk, en een erkende expertise in preventie en welzijn op het werk.

Groep S (ongeveer 3,80 %). Historische speler, sterk in hr-diensten en loonverwerking, met een trouw klantenbestand.

Partena Professional (4,25 %). Grote groep met een uitgebreid dienstenaanbod, fonds en sociaal secretariaat, maar met kosten die tot de hoogste van de markt behoren.

UCM (4,25 %). Sterk verankerd in Wallonië, met een dicht kantorennetwerk en een gewaardeerde persoonlijke begeleiding voor Waalse zelfstandigen en kmo’s. Hoge kosten, af te wegen tegen de dienstverlening. Voor een Vlaamse zelfstandige is dit fonds minder voor de hand liggend.

Nationale Hulpkas (4,25 %). Dat is de openbare kas, beheerd door het RSVZ. Daar beland je automatisch als je geen keuze maakt. Hoge kosten, en een dienstverlening beperkt tot het essentiële, zonder ondernemingsloket of uitgebreide begeleiding. Te vermijden, tenzij om een specifieke reden.

Naast deze grote namen bestaan er nog enkele kleinere of regionale fondsen. De volledige en actuele lijst vind je op de website van het RSVZ.

De valkuil: niet kiezen is het duurste fonds

Veel nieuwe zelfstandigen denken dat ze door geen fonds te kiezen kosten vermijden. Het omgekeerde gebeurt. Als je je niet uit eigen beweging aansluit, krijg je eerst een ingebrekestelling van het RSVZ, die je dertig dagen geeft om in orde te komen. Na die termijn riskeer je een administratieve boete van 500 tot 2.000 €, en word je automatisch aangesloten bij de Nationale Hulpkas, die 4,25 % aanrekent en de minimale dienstverlening biedt.

Met andere woorden, niets doen leidt je regelrecht naar het duurste en minst begeleide fonds, met bovendien een mogelijke boete. Een actieve keuze maken betekent tegelijk minder kosten en meer dienstverlening. Er is geen enkele reden om het toeval zijn werk te laten doen.

Onze aanbeveling: waarom Acerta

We hebben de fondsen zonder vooringenomenheid vergeleken, met de kostentabel erbij. Nu onze standaardaanbeveling, voor de meeste zelfstandigen die starten, is Acerta. Hier is waarom, in alle transparantie.

Eerst de prijs. Acerta hanteert de laagste beheerskosten van de markt, 3,05 %, gelijk met Xerius. Op dat criterium kan je niet beter doen. Je betaalt het minimum voor identieke rechten.

Vervolgens, en dat is wat Acerta onderscheidt van de meeste andere, de drievoudige erkenning. Acerta is tegelijk sociaal verzekeringsfonds, ondernemingsloket én sociaal secretariaat. In de praktijk kan één speler je inschrijven bij de KBO, je btw activeren, je aansluiten als zelfstandige, en later de lonen van je werknemers beheren als je aanwerft. Xerius, dat dezelfde lage kosten aanbiedt, is geen sociaal secretariaat, dus zodra je aanwerft moet je elders aankloppen. Bij Acerta hou je één aanspreekpunt in elke fase, wat de administratie enorm vereenvoudigt naarmate je activiteit groeit.

Er is ook het gewicht en de digitale uitrusting. Acerta begeleidt meer dan 500.000 zelfstandigen, beschikt over een kinderbijslagfonds binnen de groep, biedt een digitaal platform (MyAcerta) dat je doorlopend online kan gebruiken voor je formaliteiten, en biedt zelfs internationale loonverwerking, een zeldzame dienst die nuttig is voor vennootschappen die in meerdere landen actief zijn. Voor een starter gebeurt de aansluiting online, en je kan tot zes maanden vóór je start aansluiten om alles rustig in orde te brengen.

Laten we eerlijk zijn tot het einde. Xerius blijft een uitstekende keuze, aan identieke kosten, zeker als je een zelfstandige zonder personeel bent, erg vlot met het digitale, en zonder plannen om aan te werven. En wat online reviews betreft, alle fondsen krijgen gemengde reacties, dat is de klassieke vertekening van reviewplatformen, dus kijk het best zelf even langs bij een kantoor in je buurt om je eigen mening te vormen. Maar wil je één partner die je kan volgen van de eerste dag tot het aanwerven van personeel, terwijl je de laagste kosten behoudt, dan is Acerta de meest veelzijdige keuze.

Welk fonds kiezen volgens jouw situatie?

De beste keuze hangt af van je profiel. Hier een snelle gids volgens de meest voorkomende gevallen.

Omdat de bijdragen overal identiek zijn, kies je op basis van de kosten én de diensten die je echt nodig hebt.

Je bent zelfstandige als natuurlijke persoon

Heb je geen complexe diensten nodig? Mik dan gewoon op de laagste kosten, Acerta of Xerius aan 3,05 %. Je betaalt het minimum voor identieke rechten, en je houdt een ondernemingsloket bij de hand voor je KBO- en btw-formaliteiten.

Je richt een bv op of hebt er een

Bij de oprichting van je vennootschap passeer je sowieso langs een ondernemingsloket voor de inschrijving bij de KBO en de activering van de btw. Het handigst is een groep te kiezen die alles op één plek doet, ondernemingsloket en sociaal verzekeringsfonds, zoals Acerta of Xerius. Je houdt lage kosten en één aanspreekpunt. Twijfel je nog tussen natuurlijke persoon en vennootschap? Lees onze gids zelfstandige of bv, wat kiezen, en test onze rekentool bv tegenover natuurlijke persoon.

Je gaat personeel aanwerven

Kijk dan naar het sociaal secretariaat van de groep, dat de lonen van je toekomstige werknemers beheert. Acerta, Liantis, Securex en Partena zijn sterk op dat terrein. Fonds en sociaal secretariaat in dezelfde groep verenigen vereenvoudigt het leven, en net daar neemt Acerta de voorsprong dankzij zijn drievoudige erkenning.

Hoe sluit je aan bij een fonds?

De aansluiting is eenvoudig, maar er is een gouden regel, je moet aangesloten zijn vóór je activiteit start, uiterlijk op de dag dat je begint. Het is verboden een zelfstandige activiteit te starten zonder aangesloten te zijn, op straffe van een boete.

Je kan je vroeg aanmelden, tot zes maanden vóór de geplande startdatum, wat je de tijd geeft om de formaliteiten rustig af te handelen. In de praktijk gebeurt de aansluiting vaak samen met de inschrijving bij de KBO, via het ondernemingsloket van dezelfde groep. Je kiest je fonds vrij, en de aansluiting kan bij de meeste grote spelers online. Eenmaal aangesloten, ontvang je elk kwartaal het bericht van de te betalen bijdrage.

Hoe verander je van fonds?

Je kan van fonds veranderen, maar let op, in tegenstelling tot wat sommige sites beweren, is dat niet op elk moment mogelijk. De officiële regels van het RSVZ zijn precies, en hier zijn ze.

Je moet minstens vier jaar aangesloten zijn bij je huidige fonds, of drie jaar als het om een vennootschap gaat. Je aanvraag moet ingediend zijn vóór 1 juli, en de wijziging gaat in op 1 januari van het volgende jaar. Je moet in orde zijn met je betalingen, want als je nog schulden hebt bij je huidige fonds, kan je niet vertrekken. Het is het nieuwe fonds dat alle stappen op zich neemt. Ten slotte, als je de pensioenleeftijd nadert, kan je niet meer veranderen vanaf 1 januari van het jaar waarin je die bereikt.

Het praktische gevolg is eenvoudig. Omdat de anciënniteit van vier jaar elke snelle wijziging blokkeert, kies je best meteen goed. De wijziging zelf is gratis, maar je zit voor meerdere jaren vast, dus klop niet aan de verkeerde deur bij je aansluiting.

Meer dan de kosten: de echte criteria

De kosten zijn de eerste filter, maar twee fondsen aan hetzelfde tarief kunnen sterk verschillende diensten bieden. Hier zijn de criteria die op termijn het verschil maken.

Het geïntegreerde ondernemingsloket, om je in te schrijven en te wijzigen bij de KBO op één plek. Het sociaal secretariaat, onmisbaar als je personeel aanwerft. De digitale tools, een goede app en een online omgeving om je bijdragen te raadplegen, te simuleren, te betalen en met je dossierbeheerder te communiceren. De begeleiding en de aanvullende verzekeringen, zoals het gewaarborgd inkomen, het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ) of de aansprakelijkheidsverzekering. En ten slotte de nabijheid, de aanwezigheid van kantoren in je regio en advies in je taal. Afhankelijk van je profiel kan het ene of het andere criterium zwaarder wegen dan enkele tientallen euro’s kosten.

Veelgestelde vragen (FAQ)

Zijn de bijdragen goedkoper bij bepaalde fondsen?

Nee. De bijdragen zijn overal identiek, berekend volgens dezelfde wettelijke tarieven op je inkomen. Enkel de beheerskosten, die er bovenop komen, verschillen van fonds tot fonds.

Welk fonds is het goedkoopst in 2026?

Acerta en Xerius, aan 3,05 % beheerskosten. Dat zijn de laagste tarieven van de markt.

Welk fonds is het duurst?

Partena, UCM en de Nationale Hulpkas, allemaal aan 4,25 %.

Kan je zonder fonds?

Nee, het is verplicht. Als je niet kiest, krijg je een ingebrekestelling, riskeer je een boete van 500 tot 2.000 €, en word je automatisch aangesloten bij de Nationale Hulpkas, de duurste.

Wanneer moet ik aansluiten?

Vóór de start van je activiteit, uiterlijk op de dag dat je begint. Je kan trouwens tot zes maanden op voorhand aansluiten.

Welk fonds kiezen voor een bv?

Dezelfde logica als voor een zelfstandige, mik op lage kosten en geef de voorkeur aan een groep die ook ondernemingsloket is, zoals Acerta of Xerius, om alles op één plek te beheren. Voeg het sociaal secretariaat toe als je van plan bent aan te werven.

Moet ik hetzelfde fonds hebben voor mijn vennootschap en voor mezelf?

Als bedrijfsleider draag je bij als zelfstandige via je eigen aansluiting. Het is eenvoudiger om fonds, ondernemingsloket en sociaal secretariaat in dezelfde groep te groeperen, maar het is geen verplichting.

Hoe verander ik van fonds?

Na vier jaar anciënniteit (drie jaar voor een vennootschap) dien je je aanvraag in vóór 1 juli voor een wijziging op 1 januari daarna, en dit terwijl je in orde bent met je betalingen. Het nieuwe fonds regelt de stappen. Het is dus niet op elk moment mogelijk.

Acerta, Xerius, Liantis, Securex: welk is het beste?

Geen enkel is het beste voor iedereen. Op pure prijs winnen Acerta en Xerius gelijk. Op volledige dienstverlening, met name het geïntegreerde sociaal secretariaat, neemt Acerta de voorsprong dankzij zijn drievoudige erkenning. Onze standaardaanbeveling is dus Acerta, aan te passen aan jouw behoeften.

Wat je moet onthouden

Onthoud eerst dat je sociale bijdragen overal identiek zijn, wettelijk vastgelegd. Enkel de beheerskosten en de diensten verschillen van fonds tot fonds. De goedkoopste in 2026 zijn Acerta en Xerius aan 3,05 %, de duurste Partena, UCM en de Nationale Hulpkas aan 4,25 %, en over een loopbaan loopt het verschil op tot duizenden euro’s.

Niet kiezen stuurt je automatisch naar de Nationale Hulpkas, de duurste, met een mogelijke boete erbij, dus maak altijd een actieve keuze. Voor de meeste zelfstandigen is onze aanbeveling Acerta, voor zijn laagste kosten gecombineerd met zijn drievoudige erkenning, fonds, ondernemingsloket en sociaal secretariaat verenigd bij één aanspreekpunt. Ten slotte, omdat van fonds veranderen pas na vier jaar kan, kies je best meteen goed.

Om precies te weten wat je zal betalen, schat je sociale bijdragen met onze rekentool, en ontdek al onze gratis tools voor zelfstandigen.

Lees ook

• Zelfstandige of bv: wat kiezen in België?
• Zelfstandige in bijberoep: hoeveel betaal je echt aan belastingen
• Elektronische facturatie verplicht in 2026: de gids voor zelfstandigen
• Zelfstandige worden in België in 2026: volledige gids

Officiële bronnen

1. RSVZ, aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds, verplichting en keuze. rsvz.be
2. RSVZ, van fonds veranderen, minstens 4 jaar, 3 jaar voor vennootschappen, aanvraag vóór 1 juli. rsvz.be
3. RSVZ, bedrag van de sociale bijdragen, minimumbijdrage op 17.374,08 €, voorlopige bijdragen en regularisatie. rsvz.be
4. RSVZ, barema van de bijdragen 2026, tarieven 20,5 % en 14,16 %, grenzen 75.024,54 € en 110.562,42 €, primostarters. rsvz.be
5. Acerta, sociaal verzekeringsfonds, beheerskosten van 3,05 % en aansluiting vóór de start. acerta.be
6. Acerta, tabel van de sociale bijdragen 2026. acerta.be
7. Sectorvergelijkingen van de beheerskosten 2026, Acerta en Xerius 3,05 %, Liantis 3,40 %, Securex 3,65 %, Groep S ongeveer 3,80 %, Partena, UCM en Nationale Hulpkas 4,25 %. secretariat-social-belgique.com
8. Officieel barema van de bijdragen 2026, Liantis. liantis.be

Beheerskosten geverifieerd in juli 2026. Tarieven kunnen wijzigen, bevestig het geldende percentage bij het fonds vóór je aansluit. Algemene informatie, zonder waarde als persoonlijk advies.

Algemene informatie. Dit artikel heeft een informatieve waarde en vormt geen fiscaal of juridisch advies. Regels en tarieven kunnen wijzigen. Controleer je situatie bij het RSVZ, je sociaal verzekeringsfonds of je boekhouder.

Geschreven door Rayan EL Majdoub. Oprichter van StarterPass. Rayan ontleedt de fiscaliteit en het zelfstandigenstatuut in België met heldere, gebronde gidsen die elk jaar worden bijgewerkt.